一、发现员工入职两家公司违法吗1、发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)、严重违反用人单位的规章制度的;(3)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(7)、被依法追究刑事责任的。二、企业如何规避双重劳动关系1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。一个人是可以同时在两个公司入职。但是必须确定两个公司知晓，并且不影响工作，一般情况下，这种同时入职的情况存在于兼职领域。全职的话，这种同时入职的情况还是比较少见的，毕竟这样一来，容易对工作产生影响，希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到华律网咨询专业律师。